就職、転職に効く資格とスキル

面接で見た凄い人
http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2009/0625/247841.htm


発言小町のトッピックから。

本当に凄い人ばかりで驚きですね。

思わず笑ってしまう、まるでネタのようなお話がたくさん出てきますが、
こういう「非常識」な人結構います。
私も同行した面接で驚かされる事がありました。

トピックにあるように、事務系のお仕事なのに
ワンピースにミュール、ゴージャスなネイルアートを施した爪で来た人や
（ネイルサロンの求人とかならアリかもですが）
職務経歴を聞かれてるのに、自分の半生を語り出してしまった人とか。

面接は確かに自己アピールの場ですが、過剰なアピールやTPOを考えない振る舞いなどはいけませんね。

労働の種類にも少し触れておきましょう。

労働の種類はかつて知識を使って働く「頭脳労働」と
身体を使って働く「肉体労働」に分けて語られてきましたが、
最近では「感情労働」という区分も語られるようになりました。

では感情労働とは、どういうものでしょう。

感情労働とは
身体や知識だけでなく感情の移入を必要とする労働作業を意味します。
これは社会学者のA・R・ホックシールドにより1983に提唱された概念で、
仕事上、感情が大きく関係する仕事のことを言います。
日本では2000年にパム・スミス の著書『感情労働としての看護』 が翻訳されてから話題になり始めました。

感情労働の典型として表されたのは、航空機における白人女性の客室乗務員ですが、
現在では、医療者をはじめファストフードの販売担当者や企業のクレーム処理担当者など、
さまざまな生活の局面で感情労働に従事する人たちを観察することができます。

業務上、高度な感情のコントロールを要求されるため、個人的の精神的な訓練が必要とされますが、
業務の特性上それは「スキル」というよりも「個人の特性」として見られがちで、
それが感情労働の価値の低下をもたらすと考えられます。
殊にケアワーカーや、サービス業従事者の待遇は低く、改善される点は多いにあると個人的には考えています。
待遇の改善や、メンタルケアの充実が一刻も早く充実されるべきでしょう。



ひと相手の仕事はなぜ疲れるのか―感情労働の時代


感情労働としての看護


管理される心―感情が商品になるとき

あなたが3日坊主で終わる理由。あるいはメンヘル療法。
http://d.hatena.ne.jp/teruyastar/20090625/1245870971


とても良いことが書かれていて、本当に参考になったと感じた記事です。

資格を取る為の勉強がなかなか続かない…
という声はよく聞きます。

また、仕事へのモチベーションを保つ事が難しいという声も。


記事は「スロージョギング」と「スロートレーニング」の紹介から始まります。

スロージョギングとは、「絶対に疲れない速度で走る。」ということが大事なポイントなのだそうです。
記事ではこのスロージョギングの「絶対に疲れない速度で走る。」という事をキーワードに「日本人は疲れる速度で走りすぎなんじゃないか?」
「成果を上げるためには、スロージョギングに学ぶ所があるのではないか？」
と指摘しています。

疲れるほどのスピードで自分を追い込んでしまったり、
周りから、そうした事を要求されプレッシャーに押しつぶされてしまっては、
成果は確かに上がらないでしょうね。

非常に有益で、学ぶところの多い記事だと感じました。
この他にも、とても良い事がたくさん書いてあります。

是非ご一読下さい。

何事も継続させる為には、無理をしすぎない事そしてそれを楽しむ事が本当に重要なのだな、と感じました。